Problemas de estoque e opções Conselhos e informações de referência dos membros da Associação Hewlett-Packard Alumni. O HPAA tem um Fórum de Finanças onde discutimos questões de finanças pessoais dos EUA a partir de uma perspectiva da HP. Junte-se ao HPAA sem custo: hpalumni. org (Rev. 17 de abril de 2016) Certifique-se de verificar os sites de propriedade não reclamados do estado por ações perdidas, cheques de dividendos não compartidos e outros fundos perdidos. Você pode ser abordado por empresas que afirmam ter encontrado dinheiro para você - por exemplo, um investigador privado tem entrado em contato com pessoas da ex-EDS. Não há necessidade de pagar a ninguém. Conselhos de membros sobre propriedade não reclamada. 1. O HPQHPE se separou. Os acionistas da HPQ receberam automaticamente um número proporcional de ações na HPE. Aspectos de estoque do HPIHPE dividem 2. planos de estoque de funcionários da HP. Página pública oficial da HP em Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDP ESPP, Unidades Restritas Baseadas em Desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Estoque e Opções de Estoque: conteúdo. Ext. hpsitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Página pública HPE pública em Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDP ESPP, Unidades Restrutadas Baseadas em Desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Estoque e Opções de estoque: content. ext. hpesitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Aconselhamento dos membros da HPAA: Em 1º de maio de 2015, as ações compradas e mantidas no Plano de Compra de Ações dos Empregados (quotESPPquot) e o antigo Plano de Propriedade de Ações (quotSOPquot) foram transferidos dos Serviços de Colaboradores da Computershare (anteriormente BNY Mellon) para a Fidelity Investment Services. A notificação inicial estava no site da Computershare. Uma notificação com instruções foi enviada para funcionários inactivos da HP. Como acessar suas ações ESPP: - Se você possui uma conta de corretagem pessoal HP 401 (k) existente na Fidelity, vá para netbenefits e use seu nome de usuário e senha existentes. - Caso contrário, ligue para Fidelity pelo telefone 1-800-457-4015 - selecione quotESPPquot - em qualquer dia útil (exceto os feriados da NYSE) entre as 8:30 da manhã e a meia-noite do horário do Leste. Fora dos EUA, ligue para 1-508-787-9902. 3. Compaq, EDS e outras questões de estoque antecessoras. Estoque da empresa predecessora 4. Onde estão os registros de estoque da HP Inc. (HPQ) Depende de como e quando você adquiriu o estoque. Inclui informações de contato para a Fidelity e Merrill Lynch - e um formulário on-line para entrar em contato com a empresa: h30261.www3.hpcontact-us. aspx - deslocar para baixo 23. 5. Onde estão os registros de estoque da Hewlett Packard Enterprise (HPE) Depende de como E quando você adquiriu o estoque. Inclui informações de contato para Fidelity e Merrill Lynch - e um endereço de e-mail para entrar em contato com a empresa: investors. hpecontact-us - scroll down 12. 6. Base de custos da HP Employee Purchase: Aspectos de estoque do HPIHPE dividido - 1959 até 2000: HPAAs HP Folha de cálculo de compras de ações do empregado. Plano de Compra de Ações do Empregado FMVs e Preços 659 a 101. Inclui os montantes exatos aos quais os funcionários pagaram impostos - para compra de ações e prêmios de serviços. Inclui divisões de estoque e os spinoffs Agilent e Verigy. Desenvolvido por uma equipe de membros da HPAA. - Exemplo de referência para a planilha de compras de ações da HPAA, de Tom von Alten. - 2000 a 2010: quotSOP histórico FMV's histórico ampliação Preços de compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. - 2011 a 2013: quotESPP oficial FMVs históricos ampliação Preços de compra. quot Documento enviado para HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. 7. Relatório de impostos do HP Share Ownership Plan (SOP). Informações muito úteis recolhidas pelo membro da HPA, Alan Silverstein, e postadas em seu site pessoal: Informações de relatórios fiscais da HP SOP (revisada em 11 de dezembro de 2013). 8. Opções de ações e impostos das empresas da HP. Conselhos dos membros da HPAA: opções de ações 9. Exercício da opção - obtenção do salário W-2 anual e declaração fiscal. Você precisa do seu HP W-2 se você exerceu quaisquer opções durante o ano - mesmo que não trabalhasse para a HP durante o ano. (Você também obterá um 1099-B do corretor. Você precisa de ambos os documentos para cada exercício de opção). Como obter sua Declaração de ganhos anual W-2 ou final 10. Base de custo de compra do investidor da HP: Aspectos de estoque da divisão HPIHPE - Histórico Preços que os investidores pagaram - e as divisões de estoque - a HP fornece um link para um site de terceiros: por uma taxa, você pode usar o NetBasis para calcular a base de custos para o estoque da HP. Para usar o sistema, você precisará de suas datas de aquisição de compras e do número de ações adquiridas e vendidas nessas datas. 11. Estoque de empresas antecipadas e spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercury, Opsware, Peregrine e outros.) Estoque da empresa predecessora 12. Diretório não oficial de Aquisições e desinvestimentos de 239 aquisições - e 54 desinvestimentos e spinoffs - pelas empresas HP e antecessoras. Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, junte-se à HP Alumni Association. Você é elegível para se juntar à Associação dos alunos da HP se você fosse anteriormente um empregado regular e direto da Hewlett-Packard, da Hewlett Packard Enterprise ou da HP Inc. ou tenha uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos membros que apoiam HPAAs, não há nenhum custo para se juntar. A Hewlett-Packard Alumni Association é uma organização voluntária independente dos antigos funcionários da HP, HP Inc e Hewlett Packard Enterprise e funcionários atuais no processo de sair. Operado por ex-funcionários que oferecem o seu tempo não oficialmente aprovado ou apoiado. 2017 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. Ao usar este site, você aceita esses termos operados por antigos funcionários que voluntariam seu tempo. Não oficialmente endossado ou suportado. HPIHPE Split - Stock (Para mais informações sobre o divisão HPIHPE - resumo, restrições de emprego, LinkedIn, benefícios para aposentados: The Split) (Rev. 10 de julho de 2016) Stock. Cada acionista recebeu uma ação da ação da Hewlett Packard Enterprise (novo símbolo de estoque HPE) por cada ação da HP (símbolo de estoque inalterado HPQ). Os acionistas receberam dinheiro em vez de frações. Os acionistas não precisavam tomar nenhuma ação. - Alemanha: discussão em um fórum de estoque on-line: Wall Street Online (Alemanha) - Outros países: os sites da HP em outros países vinculam a informação do investidor dos EUA. Escritórios HP Inc em todo o mundo. Sede corporativa da HP Inc. Diretório HPAAs de grupos profissionais e sociais em todo o mundo. Gráfico de comparação de preços de ações. (Clique quotComparisonquot e digite HPQquot) - O ex-dividendo trimestral do HPQ foi mais recentemente 0.176 compartilhamento - HP-0.124share pós-divisão (Total foi aumentado de 0.176 para 0.179.) Opções de estoque e SARs. 1. Arquivamento da SEC: quotEach atribuição das opções de estoque da HP Co. ou SARs detidas por um indivíduo que será um empregado da HP Inc. após a separação ou que é um ex-funcionário da HP Co. desde a separação. Continuará a se relacionar com ações ordinárias da HP Inc., desde que o preço de exercício e o número de ações sujeitas a cada prêmio serão ajustados de forma a preservar o valor agregado intrínseco do prêmio original da HP Co., conforme medido Imediatamente antes e imediatamente após a separação. Esse prêmio ajustado ficará sujeito aos mesmos termos e condições que se aplicaram ao prêmio original da HP Co. imediatamente antes da separação, exceto que, para cada uma das opções de compra de ações que são opções de estoque contingentes, os requisitos de desempenho Ser ajustado de forma a preservar a proporção original do obstáculo de preço das ações para o preço de exercício. As opções e SARs para aqueles que serão um funcionário da HPE após a separação serão ajustadas e convertidas de forma semelhante em opções de HPE e SARs. HPE SEC documento de arquivamento página 154. Agregado condensado e negrito. 2. Página pública oficial da HP em Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDP ESPP, Unidades Restrutadas Baseadas em Desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Valorização de Estoque e Opções de Ações: Content. ext. hpsitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page A página quotSepare FAQs, incluindo Allocução de base de estoque Allocationquot no site da HPQ h30261.www3.hpfaqseparation-faqs. aspx agora tem um link para a carta que os acionistas receberão: Informações importantes do imposto de renda federal dos EUA para os acionistas No que diz respeito à distribuição de ações comuns da Hewlett Packard Enterprise Company 11 de novembro de 2015. quot. As leis de imposto de renda federal dos EUA não especificam como determinar o valor justo de mercado. Quot Este exemplo pressupõe que você opte por usar o preço médio de abertura e fechamento em 2 de novembro de 2015, como método de determinação dos valores justos de mercado das ações ordinárias da HP Co. e ações ordinárias da Hewlett Packard Enterprise. Usando esse método, após a Distribuição, o valor justo de mercado de uma ação das ações ordinárias da HP Co. foi de 13,15 e o valor justo de mercado de uma ação comum da Hewlett Packard Enterprise foi de 14,74. Com base nesses valores relativos de mercado justo, sua base em suas ações ordinárias da HP Co. será distribuída 47.15 para o estoque da HP Co. e 52.85 para o estoque comum da Hewlett Packard Enterprise. A carta então inclui um cálculo de amostra detalhado. MediaFilesHHP-IRdocumentsothersform-8937-111115.pdf Postado em 13 de novembro de 2015 negrito adicionou relatórios de membros. QuotCharles Schwab alocou a base de custos entre HPI e HPE conforme recomendado pelo arquivamento da HP SEC, ou seja, 47.15 para a HP Co. e 52.85 para HPE. QuotFidelity, que lida com o ESPP, em vez disso, usou 48.835 para HP Co. e 51.165 para HPE. quot Fidelity enviou dois formulários 1099 para ESPP: quot. O primeiro 1099 que enviei no início de 2016 mostrou uma única transação com toda a parcela fracionada tratada em uma única transação. Quot. No início de julho de 2016, a Fidelity enviou um 1099 corrigido com 20 transações. A Fidelity distribuiu a venda de ações fracionárias necessárias para financiar o dinheiro em substituição da HPE em quase todos os lotes comprados no ESPP desde 2001. As vendas eram por quantidades tão pequenas que o site da Fidelity e o Formulário 1099 mostra transações com 0.000 ações Com base no custo de 0,00 e produto de 0,00. A Associação Hewlett-Packard Alumni é operada por ex-funcionários que se voluntariam o tempo. Não é aprovado ou suportado pela HP. 2017 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. Ao usar este site, você aceita esses termos operados por antigos funcionários que voluntariam seu tempo. Não aprovado nem suportado oficialmente. HPT-Packard (HPQ) HPQ raquo Tópicos raquo Plano de Compra de Estoque de Empregados Este trecho retirado do HPQ 10-K arquivado em 17 de dezembro de 2009. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina a Hewlett-Packard Company 2000 Employee Stock Purchase Plano, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir com até 10 de remuneração de base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Para compras efetuadas até o dia 30 de abril de 2009, os empregados adquiriram ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra e a despesa reconhecida da HP com base em um desconto de 15 do mercado justo Valor para essas compras. A partir de 1º de maio de 2009, a HP modificou o ESPP para eliminar o desconto 15 aplicável às compras realizadas no âmbito do ESPP. COMISSÃO HEWLETT-PACKARD E SUBSIDIÁRIAS Notas explicativas às Demonstrações Contábeis Consolidadas (Continuação) Nota 2: Remuneração Baseada em Ações (Continuação) A atividade ESPP em 31 de outubro de cada ano fiscal foi a seguinte: Esses trechos extraídos do HPQ 10-K arquivado em Dez 18, 2008. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir até 10 da remuneração básica, sujeito a certas Limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HPs. Os empregados adquirem ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. A HP reconhece a despesa com base em um desconto de 15 em um valor de mercado justo. COMISSÃO HEWLETT-PACKARD E SUBSIDIÁRIAS Notas explicativas às demonstrações financeiras consolidadas (Continuação) Nota 2: Remuneração baseada em ações (continuação) A atividade ESPP em 31 de outubro de cada exercício foi a seguinte: Plano de compra de ações do empregado A HP patrocina a Hewlett-Packard Company Plano de Compra de Ações para Funcionários de 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir com até 10 de remuneração de base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Os empregados adquirem ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. A HP reconhece a despesa com base em um desconto de 15 em um valor de mercado justo. COMISSÃO HEWLETT-PACKARD E SUBSIDIÁRIAS Notas explicativas às demonstrações financeiras consolidadas (Continuação) Nota 2: Remuneração baseada em ações (Continuação) A atividade ESPP em 31 de outubro de cada exercício fiscal foi a seguinte: Este trecho retirado do HPQ 10-K arquivado em dezembro 18, 2007. Plano de Compra de Ações do Empregado A HP patrocina o Plano de Compra de Ações da Funcionária da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir até 10 da remuneração básica, sujeito a certas Limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HPs. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. No exercício de 2007, a despesa de remuneração da ESPP foi de 56 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2007, aproximadamente 161 mil funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 51,000 funcionários eram participantes no ESPP. No exercício de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi de 53 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2006, aproximadamente 147 mil funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 53,000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2007, os participantes compraram aproximadamente 8.744.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 39 por ação. No ano fiscal de 2006, os participantes compraram aproximadamente 11.076.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 30 por ação. No exercício de 2005, os participantes compraram aproximadamente 20.673.000 ações ordinárias da HP no preço médio ponderado de 17 por ação. Este trecho retirado do HPQ 10-K arquivado em 22 de dezembro de 2006. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações da Funcionária Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. No exercício de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi de 53 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2006, aproximadamente 147 mil funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 53,000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2006, os participantes compraram 11.076.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 30 por ação. No ano fiscal de 2005, os participantes compraram 20.673.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 17 por ação. No ano fiscal de 2004, os participantes compraram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. Este trecho retirado do HPQ 10-Q foi arquivado em 11 de setembro de 2006. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), conforme os quais funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para os três e nove meses encerrados em 31 de julho de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi, em cada caso, líquida de impostos, 17 milhões e 42 milhões, respectivamente. Este trecho retirado do HPQ 10-Q arquivado em 8 de junho de 2006. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações do Funcionário da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP de forma que os empregados adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para os três e seis meses encerrados em 30 de abril de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi de 7 milhões e 25 milhões, líquida de impostos, respectivamente. Este trecho retirado do HPQ 10-Q arquivado em 10 de março de 2006. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP de forma que os empregados adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para o primeiro trimestre do ano fiscal de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi de 18 milhões, líquida de impostos. Este trecho retirado do HPQ 10-K arquivado em 21 de dezembro de 2005. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Os empregados adquirem ações semanalmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em determinadas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, o ESPP foi alterado de forma que os empregados vão comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Em 31 de outubro de 2005, aproximadamente 140 mil funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 57,000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2005, os participantes compraram 20.673.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 17 por ação. No ano fiscal de 2004, os participantes compraram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2003, os participantes compraram 23.884.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 14 por ação. Este trecho tirado do HPQ 10-K arquivado em 14 de janeiro de 2005. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação (o ESPP), um plano não compensatório onde Os empregados elegíveis podem contribuir com até 10 de remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. O estoque é comprado semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em determinadas datas definidas pelo plano. Em 31 de outubro de 2004, aproximadamente 143 mil funcionários eram elegíveis para participar, e aproximadamente 62 mil funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2004, os participantes compraram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2003, os participantes compraram 23.884.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2002, os participantes compraram 18.536.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 14 por ação. A partir de 31 de outubro de 2000, os funcionários já não podiam fazer contribuições para o Plano de Compra de Ações do Empregado da Hewlett-Packard Company (o ESPP Legacy). Em 31 de outubro de 2004 e 2003, não havia ações remanescentes remanescentes no Legacy ESPP. A despesa de compensação reconhecida no Legacy ESPP foi de 29 milhões no ano fiscal de 2002 para as ações que a HP comparava com as compras de ações dos empregados. EXERCÍCIOS NESTA PÁGINA:
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